今回は炎上覚悟で書きますが、僕はパワハラって絶対起きるんじゃないか？って思います。

なんかこういう話になるとみんなよってたかって​弱者を守ろうとしますよね。

それは、それでいいんですが、僕はちなみにパワハラをくらったこともやったこともあるんでお互いの気持ちがわかるんですよね。

今回その体験を通してやられる方も問題があって解決するにはどうしたらいいのか？書いてみたいと思います。


何故俺はパワハラをくらったのか？

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僕が昔働いていた職場で上司で非常に絡みづらい人がいました。

ここで言いたいのですが、このパターンになった時点で会社なんて辞めたほういいですよ・・・

ちなみにパワハラの定義ってこんな感じ

職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
引用元：パワーハラスメントの定義



それなんで絡みづらいってとこだけでもうアウトなんですよね・・・

僕の場合上司がクソすぎたとこから悲劇が始まったんですよ。


仕事が思うようにできない環境。

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僕の勤めてた会社そんなわけで人間関係が最悪すぎて質問があまりできなかったんですよ。

もう上司が怖くて萎縮しちゃうんですよね。次は何言われるんだろ？とか考えててはいい仕事なんてできるわけないですよ。

本当昔の日本軍とか大変だったんだろうなとしみじみ思います・・・

そんなわけで上司の性格が難しすぎて悩みそれで仕事が出来なくて怒られて終わる・・・

そうこうしてるうちにこいつ使えねーポジションに移行され高圧的な怒られ方をして終了。て感じです。


何故パワハラで辞めないのか気持ちはわかる。



パワハラ受けた時点で辞めるべきなんですが辞めない人多いんですよ・・・

そんな時ある先輩が言ってた一言。

​辞める勇気もないんだよ・・・

はい。まさにそれです。辞める勇気って結構絶大なんですよ。

転職とか大変そうだし、親から怒られそうだもんな。


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そうそう。まさにそれ。結構世間体ビビるし、お金もスッとなくなりますからね。辞めると。

人間の本能で生きたいって能力が働くんですよ。だから辞めれない。

辞めるのも勇気いるんですよね。



上司になった俺がパワハラをやってしまった理由。

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そんなこんなで成長して今はたくさんの部下に囲まれて生活しておりますが、何故強い口調で僕が怒ったり上司の権限マックス行使しなきゃいけないか？というと

​部下ってこっちが甘い顔するとつけ上がって仕事しなくなるんですよね。

これが一番大きな理由。

やってみたらわかりますが、何も言わない優しい上司だと​成果を出そうにもなかなか出ません。
やっぱ日本人て尻叩いてナンボなとこはあると思います。


なかなか辞めない部下。


もうこれ言ってる時点でパワハラ全開なのですが、半年経って仕事をなかなか覚えなくて戦力外の人って​これから先戦力になってバリバリ働く姿って想像するの難しいんですよね・・・

それなんで、向いてなかったら辞めればいいと思うんですが辞めないでそのまま居座る奴も多いんです。

そうすると、上司って色々大変なんですよ。
仕事が出来ない奴にも給料払わなきゃいけないんで、どうしても声が大きくなっちゃいますよね。

管理職もなかなか大変なんだよ。



管理職になるとまず上と下両方挟まれるんですが、パワハラ起きる第1の原因て​みんなが仕事しなかったりサボると全責任を管理職が背負わされるんですよ。

それなんでしっかりやらせないと自分が被害くらうんですよね・・・

パワハラって上司の権限を行使して不当な扱いすると言いますが、​不当な扱いされてる時点で辞めるのがお互いに正解なんですよ。

パワハラされたとかしたとかもう本当にうざい。

これ中間管理職の僕の素直な気持ち。


上司の力ってそんな絶対なの？


レスリングの伊調選手とか日大のタックル問題とかみーんな監督の指示って言われますが、やっぱ上司とか上の立場の人の力って凄いんですよ・・・

それなんでその人が優しい人だとやっぱ下もつけ上がりやすくナメられるんで組織が成り立たないんですよね。

ただ、あまりに監督に力ありすぎるとこんな問題が起きますよね・・・

まあ、思うにコイツ駄目だ。逃げろ！ってなかなかうまくいかないのも現状ですよね。

成果主義を取り入れるとこういう問題が発生。

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パワハラって成果を求めるあまりに起きるケースが多いんですよね・・・

一生懸命すぎてドツボにハマる人が多い。

ですが、上司って基本煽らないと部下が仕事しないんですよね。それでパワハラなったりするからクソ難しい問題ですねー。


仕事できない方にも問題はある。


ただし、僕は仕事できなくて辞めない奴は問題だと思ってます。

日本て、基本正社員はクビにできないし、ましてや中間管理職なんかクビにできる権利もないんでそこの間で悩んでる人多いです。


まあ、レスリングとか日大の問題は完全に監督が権力振りかざしすぎですけど。

仕事出来ない人とかミス連発する人は怒鳴られたら辞めるほうが会社と本人のためにも正解ですよね。

また、仕事って出来ないと怒られるだけじゃなく様々な不幸も引き寄せるんで向いてないのは直ちに辞めるのオススメしますね。

悩んでるなら転職するべきです。
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パワハラって上司が問題なの？


僕はまとめるとこう思います。


★無能な社員が上司を感情的にさせて起こるパターン。
★仕事が出来ない社員がいつまでも会社に居座るのでパワハラを受けるパターン。
★上司と合わない。又は上司の人格が問題で起きるパターン。
★上司が管理職を向いてないパターン。

などですね。

それなんで、僕は​パワハラってお互いがその場に存在してる事がアウトなので起きると思ってます。

それなんで、多少の地位や給料を捨てても向いてないな？と思ったら辞めるべきです。

理不尽な戦いはあなたの肉体と精神を蝕みます。

ほんと怖っ・・

で結論から言うとパワハラとかくらいそうになる状況の場合逃げ出すのが一番なんですよね・・・


パワハラから逃げ出す手段。


まずはこの会社ヤバイと思ったら転職サイトです。
辞めて金なくて死亡とならないように。



辞める前にもう直ぐにリサーチしとくべきです。
転職は自分が好きな仕事じゃなくて得意な仕事選ぶべきですよ。