僕は営業やってるんですが、ある時大企業の研修みたいなの行かされたんですよ。

その時うわー！大企業ってこうなってるんだって思いました。超優秀なエリートが集まる大企業で思ったのは​お前ら超優秀なくせにその能力もったいなさすぎじゃね？ってことです。


大企業は基本優秀な人が集まって出世競争が行われる。

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僕が研修行った時思ったのはその会社はほとんど有名大学出身がほぼ8割くらいしめてました。

しかも、聞くとみんな部活も一生懸命やっていてモテそうだし、しっかりしている人ばかりでした。
​俺と全く違うんで一緒にいて少し恥ずかしくなりました・・・

この時点でここにいる若者の社員て40近い僕に比べて圧倒的に全ての面で勝ってると思うんですよ。

でも少し思ったのが、コピー取りに行ったり上司に呼ばれて普通に仕事してるんですよね・・・

考えてみれば当たり前ですがこんな優秀な人がそんな事しなくていんじゃない？と思いました。


何故優秀な社員でも下っ端なの？


いや、考えてみればわかりますが例えば東大出たからっていって一気に取締役とかなれませんよね？

大企業で上にいく、​出世って時間がかかるんですよ。
それも気が遠くなるような時間が。


何十年もヘコヘコ頭下げてやるのって俺だったらストレスで死ぬね。


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まあ、そんくらい時間かけないと上にはいけないって事ですよ。

また、ただ居ればいいだけじゃなくバリバリ仕事できなきゃダメですからね。


その会社曰く一つ上の主任とかいくのですら10年くらいかかるらしいです。

それなんで取締役とか部長とか一体何十年かかるの？みたいなレベルですねー。


基本年功序列がはびこっている。

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例えばお前が研修行った会社がたまたまじゃないの？と思われますが、じゃあテレビに出てくる大企業の上の人達ってみんな年寄りじゃないですか？

この間の仮想通貨のコインチェックのような会社は最近立ち上げたベンチャーなんでああいうのは若い人が経営陣にいますね。

えっ？​ じゃあ取締役とかって若くてもできるって事ですよね？

というより、むしろ、若くて能力の高い人の方が絶対出来ますよ。

基本絶対若くて能力高い奴が上だと思うんですがね。


恐るべき年功序列によりどかない老害達。


そんなこんなで若くても上にいけないのって昔からその会社に所属している偉大なる先輩達のせいなんですよね・・・

考えてみれば老害の方たちは何十年もその会社に貢献してきたわけだから上に行きますよね。

そしたらその地位をどかないですよね。やめない限りは。そうしたらいくら優秀でも上に行けないって事になりますよね。


あいつらの言ってる事って眠たいんだよね。校長先生のあいさつに似てるよな。


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全くその通り。彼らを尊敬するフリをしないと出世コースから外れるんでその眠たい話を真剣に聞かねばならぬという・・・

まあ、彼ら老害に好かれながら自分の能力をフルに何十年も発揮しないと上にはいけませんよ。

​それって気が遠くなるね・・・ほんと老害の人達って苦労して努力したんだね。

そうなんです。その努力の為に入ってくる優秀な社員が安い給料で意味不明な耐久レースに巻き込まれるのです。


老害の恐ろしさとは。

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今時代は物凄い速さで進んでます。僕が驚いたのはまだガラケー使ってる人達が存在してるんです。大企業の先輩方に。

別にそれでもいいんですが、彼らって歴史とか昔の企業の成り立ちは詳しいですが、今の世の中の事わかってなさすぎなんですよね・・・

感性が古すぎるんで若者の気持ちなんかわかるわけないんですよ。

それで自分と同一の価値観を押し付けてくるんでかなり厄介です。


老害の先輩方って会社にどう影響してくるの？


当たり前ですが指示出すのは上司なんでその上の人達の考えがそのままトップダウンで下におりてきます。

そうすると優秀な人達ってこう思います。

こんな企画ウケるわけねーじゃん。

そりゃそーです。世間とズレまくってるんですから。
基本それとあの人達が絡むと新しいアイデアとか斬新な発想って取り入れづらいんですよね・・・

古い慣習を大事にする老害の先輩方達。


彼ら老害の人達って異様に礼儀作法やマナーとか大事にしますよね。まあ、それはそれでいいんですが若い人達はそれ押し付けられるんで大変ですね。

それがまあ今の社会なんですが、彼らはそんな事ばかり大事にしてます。基本精神論とか、礼儀作法とか物凄く重んじますよね・・・

そんなこんなで大企業ってどうなってくの？

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そんなんで研修行った時わかったんですが、やはり今も昔も変わりなく​年寄りの先輩方にゴマすった奴が勝つゲームになります。

若い優秀な人達は自分の意見とか言っても結局無駄なんで辞めてしまうか又は上に気に入られる事を優先した企画をたてます。

これじゃあ衰退していくわけだよ・・・

これマジですが、現場の最前線で頑張ってる奴の生の意見なんて全く求められてないんですよ。

老害の振りかざす理想論と精神論で成り立ってる大企業は多いですねえ・・・


この恐ろしい速度の現代社会についていくのは厳しい。


時代が恐ろしいスピードで進んでるのに、老害の許可とか遅すぎるんですよね。まあ、国会見ててもダラダラさっぱり決まらないのに、自分達の都合の良いことはいつのまにか決定してたりしますよね。

大企業もあんな感じです。仮想通貨投資なんて絶対やらないでしょうね。というより理解できない。


偉大な先輩達は邪魔なだけ。会社を食いつぶす。

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まあ、そんなわけで高い給料もらってふんぞり返って若い奴にギャーギャー言ってる彼らは邪魔というより有害なんですよ・・・

彼らにお金やるなら違うのに投資した方が絶対いいのに。いやー、キツイ。

そんなわけで老害がふりまく有害成分をまとめると

★新しい事を勉強しない。
★精神論がウザい。
★いちいち許可をとるのが難しいのと絡みづらい
★辞めないから優秀な人が上にいけない。
★給料が高いから金がかかる。

という事ですね。まあ、長くその企業で頑張ったから上にいくんでしょうが、古き良きスタイルを継続させようとするスタイルは時代に合ってないですね。

これから大企業はどうなる？


すでにそうなってますがどんどん潰れたり合併してるじゃないですか。

しかも、個人で力ある人がどんどん上に上がってきてますよね・・・

会社におんぶにだっこして老害の先輩方のご機嫌取る事に集中するなら転職するか個人で頑張るかのほうが絶対いいですねー。